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LATEST NEWS导读：每次遇到巨大危机时，组织柔性都会成为人们关注的核心问题。事实上，组织柔性化能力一直应该是企业所必须具备的能力，但是在没有遭遇到巨大危机挑战时，人们似乎并未在意对其持续打造。2020年11月28日，在中国年度最佳雇主颁奖盛
在前面的文章《“提问的差距”约等于“人生的差距”》中，我们了解到了提问对于个人的重要性，可以说你提什么样的问题，就过着什么样的人生。那么应用到职场中，提问又扮演着什么角色呢？麻省理工学院领导力中心执行主任哈尔格雷格森认
在西方国家，政府税收的主要来源是个税、房产税、遗产税等三大主要税种，其作用是通过二次分配，来调节社会的贫富差距，通常是5%的富人，承担起86%的个税。不过，在我国个税虽然只占国内总税收比重7%，而且60%的个税是由工薪族缴纳，真
编辑：人力君作者:老孙大师兄来源：老孙大师兄的花果山（ID:gh_a73ef64e9d11）绩效考核=教条主义？——人力君A公司是一家初创企业，创业初期老板一再强调奉行节约降本增效，因此公司人力资源部将成本节约纳入绩效考核当中，还出台了相应
KPI，这项起源于160年前的考核工具，一直被沿用至今，国内绝大多数企业都在使用KPI，但其弊端也越来越明显了。越来越多的企业，尤其是互联网企业，开始抛弃KPI，使用其他的考核方式，最主流的当属OKR目标管理法了。01KPI：要我做的事OK
经营绩效施工图提升经营管理效率，就像建筑施工图之于工程项目一样。所谓经营绩效施工图，就是把企业所有的组织和资源朝一个方向使劲的经营管理方法，通过全员管理创新活动，极大地提高企业经营效率和生产力水平。经营绩效施工图可以让
导读：OKR适用于当下的互联网情境及去中心化的要求，但OKR强调目标、结果，却没有关注共生情境下如何赋能，也缺乏对个体与组织在非物质需求方面的关注。我们希望探讨如何通过OKR平衡个体与组织的可持续发展，共生赋能型人力资源管理的核
「大多数成年人，心理水平是婴儿。我们都是大号婴儿。」——《巨婴国》许多人都是如此，职场无疑是重灾区之一。作者在书中写道：“我们发展了很复杂的行为，对权力、名声、成就与物质等的需求可以涨到很高的地步，但它们常常是一种防御
对于38岁的打工人李先生来说，大概没什么比打完官司又回到原状更心累了。据红星新闻报道，李先生于2018年入职京东尚科，级别P7，试用期表现优秀，不到6个月转正签了3年的合同，转正的第二个月调了部门，推动了一个大项目。而就在此后不
有工作没努力等于零对于每位营销人来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下营销人更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。有能力没表现等于零每个
01定义1劳务派遣劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。劳务派遣单位是
职场中的每个人，但凡有点成就的，都必须要过管理这一关，如果你不做管理，不仅你的很多工作会很难完成，而且你的上升通道也会非常窄，很快就会遇到收入天花板，你只要稍微提升一下管理能力，上限就会一下提高很多。很多人直到辞职甚至
刚刚入职半年的表妹昨天哭着给我打电话，说公司有几个同事故意排挤她，还经常在领导面前说她坏话，她觉得自己正在遭受职场欺凌。我安慰她：被欺负当然不是好事，但换一个角度想，这也恰恰说明你很优秀。表妹依然一把鼻涕一把泪：优秀有
据新闻报道，已获得某互联网巨头投资的北京某灵活用工平台，被立案调查，目前，相关负责人也已被警方带走。据悉，该公司被立案调查原因是因为涉嫌洗钱。今年，是灵活用工平台蓬勃发展的一年。同样，国家也会给予一定力度的管制。今年下
一、个人投资者从本企业借款未归还，需要缴纳个人所得税吗？根据《关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》第二条规定：纳税年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款，在该纳税年度终了后既不归还，又未用
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